Пост канала
❓ Как работать с повестками Руководители и сотрудники, ответственные за военно-учетную работу, обязаны оповещать работников о повестках военных комиссариатов и обеспечивать работникам возможность своевременно явиться в военкомат по повесткам, ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Работодатель должен содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат. В противном случае военные комиссары могут привлечь руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет, к административной ответственности по статье 21.2 КоАП. Штраф по этой статье до 50 000 рублей на должностное лицо и до 400 000 рублей на организацию. Несмотря на то, что работники получают электронные повестки, военкомат может направить бумажную повестку для работника работодателю. Повестки, которые приходят работодателю, работодатель должен вручить работнику под подпись. Делать это желательно в присутствии свидетелей. Если работник отказывается получить повестку, специалист, ответственный за военно-учетную работу, фиксирует отказ на самой повестке. При этом считается, что повестку сотруднику вручили в тот день, когда он отказался ее получить и поставить подпись, ст. 31 Закона № 53-ФЗ. Работник, ответственный за военно-учетную работу, руководитель организации или другое должностное лицо пишет на повестке, что работник отказался ее получить и дату отказа. Также сотрудник, который пытался вручить повестку и все лица, которые при этом присутствовали, должны поставить свои подписи и дату, указать должности и расшифровки подписей. Если работник хочет уйти на СВО добровольцем, он получит повестку о прохождении медосвидетельствования лично и принесет работодателю извещение. Извещение — это часть повестки, в которой указаны цель явки в военкомат и продолжительность отсутствия на работе, приложение 1 к постановлению Правительства от 29.05.2006 № 333. Извещение подшейте в личное дело сотрудника В извещении будет дата, когда работник должен явиться на медосвидетельствование. На основании извещения издайте приказ об освобождении работника от работы. Унифицированной формы такого приказа нет, издавайте приказ в свободной форме. В документе укажите, что период медосвидетельствования будет оплачен работнику исходя из его среднего заработка, ст. 170 ТК, п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ. Когда нужно выдать работнику средний заработок, закон не говорит. По общему правилу сотрудники получают деньги в ближайший день выплаты зарплаты. #управлениеперсоналом #трудовыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Открыть в MAX- Просмотры
- 532
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 6