Пост канала
Скоро отказывать в приеме на работу после оффера станет опасно ⚡️⚡️⚡️Проект Отказ в найме после принятия оффера станет опасен Инициатива законодателей направлена на легальное закрепление понятия «оффер» — письменного гарантированного предложения о работе. Если проект примут, привычное для бизнеса письмо-приглашение перестанет быть формальностью и обретет статус юридически обязывающего акта. В настоящее время законопроект подготовлен к первому чтению, но дата рассмотрения его Госдумой пока не назначена. На сегодняшний день законодательство не содержит термина «оффер» применительно к трудовым отношениям, что позволяет работодателю отозвать направленное предложение без каких-либо негативных последствий для себя. Проект закона призван ликвидировать этот пробел: после того как кандидат направит письменное согласие на предложенные условия, наниматель будет обязан заключить с ним полноценный трудовой контракт. В противном случае соискатель получает право требовать восстановления справедливости через суд. Оффер должен быть адресован строго определенному лицу и содержать исчерпывающий перечень существенных условий, соответствующих статье 57 ТК (место работы, должностные обязанности, размер оплаты труда и дата выхода). Документ вносит изменения в Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения», добавляя в него новую статью 53.1. Авторы инициативы, возглавляемые председателем профильного комитета, подчеркивают, что это поможет защитить граждан, которые часто увольняются с прежнего места в расчете на новое, а затем остаются без работы из-за внезапного отказа компании. В текущих реалиях единственным щитом для соискателя является статья 64 ТК, запрещающая необоснованный отказ в приеме, однако судебная практика показывает, что заставить работодателя подписать договор почти невозможно. Суды ограничиваются взысканием моральной компенсации, а суммы таких выплат зачастую несоизмеримы с реальными потерями. Исключением является лишь случай письменного приглашения в порядке перевода, но эта норма действует в узких корпоративных рамках. Если закон примут, работодатели утратят привычную гибкость, когда оффер использовался как тест на заинтересованность кандидата. Теперь направление предложения должно быть финальным этапом тщательной проверки, а не началом переговоров. При этом кандидату выделяется срок для ответа не менее пяти рабочих дней, а пропуск этого срока автоматически аннулирует обязательства. В случае отзыва принятого оффера, особенно если соискатель уже уволился с прежней работы, компания рискует возместить ему неполученный заработок за весь период вынужденного простоя по статье 234 ТК. При средней зарплате в 100 000 руб. и задержке в три месяца сумма иска может превысить 300 000 руб. без учета морального вреда. Если закон примут, компаниям нужно будет пересмотреть шаблоны приглашений, прописать в них четкие основания для возможного отказа (отсутствие квалификации, медицинские противопоказания или отсутствие необходимых документов) и утвердить внутренний регламент проверки соискателей до момента направления оффера. Проект Законопроект № 1234743-8 Еще больше полезной информации читать в журнале Ставьте любые реакции, если информация полезна ♥️ #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба #кадровоеадминистрирование СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Открыть в MAX- Просмотры
- 556
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 4