Пост канала
Почему хорошие сотрудники в Вологде со временем перестают стараться? В некоторых компаниях Вологды работодатели сталкиваются с простой ситуацией. Один сотрудник старается, помогает коллегам, берёт на себя больше задач. Другой делает только то, что от него требуется. А отношение к обоим в итоге одинаковое. Сначала человек старается и выкладывается. Но со временем возникает вопрос: зачем? Зарплата не меняется. Благодарности нет. Дополнительных плюсов тоже. Тогда появляется простая мысль: проще делать необходимый минимум. И дело не всегда в лени. Когда человек видит, что его старания никто не замечает, желание делать больше постепенно пропадает. Особенно если рядом кто-то работает вполсилы и получает ровно то же самое. Что может сделать работодатель? Важно показывать сотрудникам, что хороший результат действительно замечают. И речь не только о повышении зарплаты. Можно дать премию за хорошо выполненную задачу, предложить удобный график, доверить интересный проект или просто сказать человеку, за что именно его ценят. Сотруднику важно понимать простую вещь: я постарался, это заметили, и мои усилия имеют значение. Если этого долго не происходит, хороший специалист начинает смотреть по сторонам. Сначала просто изучает вакансии, сравнивает условия, читает предложения в группе VK Работа в Вологде. А потом такой просмотр может превратиться в настоящий поиск нового места. Иногда сотрудник уходит не потому, что ему мало платят. А потому, что в какой-то момент он перестал видеть смысл стараться.
Открыть в MAX- Просмотры
- 5 396
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 16