Пост канала
Почему некоторые вологодские компании после ухода одного сотрудника теряют ещё нескольких? Сотрудники небольших компаний Вологды часто замечают: уход одного человека редко проходит незаметно. Его задачи приходится распределять между коллегами. Кто-то берёт дополнительные смены, кто-то задерживается после работы, а кто-то фактически начинает работать за двоих. Иногда работодатели думают: «Вроде справляемся. Может, пока никого не искать?» Но долго так работать обычно не получается. Люди устают от дополнительной нагрузки, особенно если зарплата при этом не меняется. И в какой-то момент уже другой сотрудник начинает просматривать вакансии и задумываться об уходе. Тем более что выбор есть. Достаточно заглянуть в группу VK Работа в Вологде, чтобы увидеть, сколько предложений сейчас доступно. В результате вслед за одним ушедшим сотрудником иногда уходят и другие. А как быть работодателю? Не стоит воспринимать освободившуюся ставку, как возможность сэкономить. Если сотрудник действительно нужен, лучше сразу начинать искать замену. А пока вакансия открыта, важно заранее договориться с сотрудниками: кто и какие дополнительные задачи берёт на себя, на какой срок и какая за это предусмотрена доплата. Конечно, уход одного человека не обязательно приведёт к новым увольнениям. А вот вакансия, которую долго не закрывают, вполне может запустить такую цепочку.
Открыть в MAX- Просмотры
- 6 356
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 16