Пост канала
🧾 Роструд и Минтруд не сошлись во мнениях: если дата увольнения выпала на выходной — можно ли перенести ее на ближайший рабочий день? На сайте Роструда появился ответ ведомства на вопрос работодателя: можно ли перенести дату увольнения, попавшую на нерабочие праздничные дни, на первый рабочий день после них? Роструд ответил: да, это возможно. В обоснование привел ч.4 ст.14 ТК РФ, согласно которой сроки в рамках трудовых отношений именно так и переносятся. При этом Роструд не учел недавние разъяснения Минтруда, данные им в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960, в котором Минтруд исключил возможность переноса даты увольнения на ближайший рабочий день. По мнению министерства, датой прекращения трудового договора в любом случае должна являться дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. И что же делать работодателю? 🔎 Эксперты Пульса советуют два варианта: ▪️Если совсем некуда деваться и работник на компромисс не идет — применять подход Роструда. ⚖️ Он более разумный и удобный, кроме того основан на ТК РФ; ▪️Если же есть возможность — то просто не доводить до спорной ситуации и согласовывать с сотрудником дату увольнения, не попадающую на выходные и нерабочие праздники. Например, можно не действовать по схеме «дата получения заявления – отсчет 2 недели – увольнение», ведь по согласию сторон можно оформить и заявление, и увольнение с определенной даты. И рассчитать ее так, чтобы она не выпадала на выходной. Пульс бухгалтера
Открыть в MAX- Просмотры
- 3 653
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 26