Пост канала
📆 Как быть, если при рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы последний день установленного законом срока является выходным/праздничным? 📖 Согласно п. 8 приказа Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» сроки рассмотрения обстоятельств и причин микротравм составляют до 3 календарных дней. В ряде случаев рассмотрение можно продлить — но не более чем на 2 календарных дня. При этом в документе нет ни слова о переносе сроков из-за выходных или праздничных дней. 👉 Однако здесь важно учитывать, что расследование, оформление и учет микротравм регулируются Трудовым кодексом (гл. 36.1 ТК РФ), а значит, на эти процедуры будет распространяться и статья 14 ТК РФ «Исчисление сроков», которая устанавливает, что: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». ✅ Таким образом, если окончание 3-дневного (в случае продления — 5-дневного) срока приходится на выходной или праздничный день, то последним днем рассмотрения обстоятельств и причин микротравм будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. ____ 📚 Больше полезных разборов по охране труда 🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
Открыть в MAX- Просмотры
- 776
- ER
- 1,3%
- Реакции
- 10