Пост канала
❓Разберем вопрос, полученный от подписчика Уведомили Минтруд о проведении обучения силами работодателя по программам 46А, 46Б и «Первая помощь». Через непродолжительное время решили проводить обучение работников у работодателя по программам 46В и СИЗ. Вопрос: требуется ли повторное уведомление Минтруда, если работодатель уже зарегистрирован в реестре Минтруда? ✅ Отвечаем: П. 110 Порядка № 2464 гласит, что «в случае изменения сведений, содержащихся в реестре ИП и юр. лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Минтруд». Перечень этих сведений приведен в п. 106. Если работодатель вносил изменения в ЛНА, скан которого отправлялся при регистрации (например, дополнил перечень программ, по которым будет проводить обучение самостоятельно), то уведомить об этом Минтруд стоит. Заново проходить регистрацию для этого не нужно — достаточно перейти в раздел «Уведомления об обучении по охране труда», найти поле «Тип уведомления» и выбрать в нем «Изменение сведений» в личном кабинете на сайте Минтруда. ____ 📚 Блог
Открыть в MAX- Просмотры
- 754
- ER
- 1,6%
- Реакции
- 12