Пост канала
- фото
С 1 сентября 2026 года изменятся правила увольнения за противоправные действия с чужим имуществом по месту работы Норма касается случаев, когда по месту работы совершены: 🔹хищение, в том числе мелкое; 🔹растрата; 🔹умышленное уничтожение имущества; 🔹умышленное повреждение имущества. Ранее такое увольнение было возможно, если эти действия были установлены вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением по делу об административном правонарушении. 🗓 С 1 сентября уволить работника можно будет и при наличии решения суда о прекращении уголовного преследования за те же действия с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. То есть в прямо предусмотренных законом случаях увольнение станет возможным и без обвинительного приговора. Однако одного служебного расследования или факта возбуждения уголовного дела для этого недостаточно. ✔️ Увольнение остаётся правом работодателя, а не обязанностью. Работодатель должен соблюдать установленный порядок применения дисциплинарного взыскания. 👉 Основание: Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 122
- ER
- 4,7%
- Реакции
- 53