Пост канала
- фото
👨🍼 В честь Дня отца Роструд напомнил о трудовых гарантиях, которые положены работающим папам. Часто кажется, что все льготы — только для мам, но закон дает и отцам понятные и полезные возможности. Собрали для вас главное ⤵️ 🩵Неполный день Если ребенку нет 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет), папа может перейти на неполное рабочее время. Оплата — пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы. 🩵Отпуск в период декрета жены Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, отец вправе взять ежегодный отпуск в этот период — вне зависимости от стажа в компании и утвержденного графика. 🩵Отпуск по уходу за ребенком Отец может уйти в него полностью или частями. На этот период за ним сохраняется должность, а стаж (трудовой и профессиональный) идет. 🩵Многодетным — удобное время Отец с тремя и более детьми до 18 лет берет ежегодный отпуск тогда, когда удобно ему, пока младшему не исполнится 14 лет. 🩵Дополнительные выходные 4 оплачиваемых дня в месяц при воспитании ребенка-инвалида. Родители делят их между собой, а неиспользованные дни можно объединить — до 24 дней подряд в течение года. Только по заявлению работника. ❗️Защита от увольнения По инициативе работодателя нельзя уволить отца, если он: 🩵один воспитывает ребенка до 16 лет 🩵единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет 🩵единственный кормилец ребенка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), где мать не работает. (за исключениями, предусмотренными по ТК РФ) ✨ Особая защита Если мама ребенка до 14 лет работает вахтой, призвана по мобилизации, служит по контракту или заключила договор о добровольном содействии ВС РФ / Росгвардии — отца нельзя без его согласия привлекать к ночным, сверхурочным, командировкам и работе в выходные и праздники. 👨👧👦 Сохраните себе и перешлите тому, кому это важно 💚
Открыть в MAX- Просмотры
- 216
- ER
- 3,7%
- Реакции
- 8