Пост канала
🥳 42 оффера в СЕНТЯБРЕ получили участники карьерной группы. В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы пока все жалуются, что на рынке лютый треш (никто никому не отвечают, СБ лютуют, трудовые сверяют, нанимающие жестят) мы учимся жить в новой реальности и продолжать получать офферы. А в этом месяце какой-то аналитический бум;) 🔥 ПРОЕКТНИКИ - 16 шт! В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей 🔴14 project managers, в среднем ЗП около 300к на руки, но 2 из них на 450к и 550к+ на руки!! - так что такие предложения есть, но их не много! Сюда же у нас попали - не ИТ проджект - по сути эксплуатация зданий - 2 delivery manager - 1С project manager 🔴2 Руководителя проектных офисов - да, такие вакансии все еще существуют! ЗП до 800 гросс в ср. по году ПРОДАКТЫ - 5 шт! 🔴2 из которых на ЗП в 800к гроссом в среднем по году, товарищи и это без громких должностей типа VP или СРО - просто хороший оклад в районе 500-600 на руки, а все остальное - хорошие премии;) 🔴продакты кстати в этом мес абсолютно разные - и highload b2C и AI и HW и B2E В этом месяце не было ни product analyst, ни product marketing , потому что продуктовая воронка самая верная и дает хорошие результаты! АНАЛИТИКИ - 15 шт: 🔴5 fullstack аналитика 🔴1 БА с переходом из закупок 🔴4 СА 🔴4 team lead по СА и архитекторе - там фьюжн уже 🔴1C ФА по 1С в очень спец конфигурации ЗП: от 200-400, причем независимо от грейда. 400 на руки получили как им лиды, там и рядовые СА в финтехе;) Отдельно здесь напишу, что в этом блоке у нас было 3 запроса именно на внутренние повышения внутри компании. РАЗРАБЫ - 4 шт 🔴2 team lead по разработке и архитектуре до 400к 🔴разработчик 1С на почасовку (но от этого отказались, чтобы в октбяре собрать еще 3 оффере;) 🔴разработчик 1С, который стал нашим 1000-м оффером! 2 С level позиции 🔴Коммерческий директор 🔴и ...барабанная дробь... CEO очень аккуратно напишу, чтобы никого не палить, что ЗП около 1 млн руб. ____________ 😱 ИТОГО: 1002 оффера в Карьерной группе по состоянию на 30 сентября 2026 года _____ Октябрь - ноябрь - это золотое время, чтобы сделать 80% всей работы для получения оффера в 2026 году, откладывать больше нечего, ждать лучшего времени уже нельзя. Сейчас каждый профессионал должен хороо понимать, кто он есть на рынке, иметь качественную упаковку и развитый нетворк, чтобы в нужный момент либо пойти на повышение, либо на рынок за оффером. КАЖДЫЙ. просто примите это и начните жить в новой реальности. А мы можем помочь вам оценить свои шансы на рынке, вилку ЗП и сроки поиска на бесплатной карьерной диагностике. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 сбор карьерной группы - до 30 октября, 3 ноября стартуем работу.
Открыть в MAX- Просмотры
- 223
- ER
- 2,7%
- Реакции
- 6