Пост канала
- видео
УВОЛИТЬ ИЛИ ОБУЧАТЬ? 5 типов сотрудников, которых ты точно встречал в своей команде, и что с ними делать ПЕРВЫЙ ТИП: Жалуется на всё подряд Недоволен зарплатой, задачами, коллегами, даже погодой. Постоянно создаёт негатив и заставляет других сомневаться. ❌ УВОЛИТЬ Это уже черта характера, а не временное настроение. Перевоспитать взрослого человека практически невозможно. Пока он в команде — остальные заражаются его негативом. ВТОРОЙ ТИП: Ошибается, но признаёт ответственность Допустил ошибку — пришёл, честно рассказал и взял ответственность на себя. Не ищет виноватых, а ищет решение проблемы. ✅ ОБУЧАТЬ Это будущий лидер. Человек, который умеет признавать ошибки, растёт в десять раз быстрее тех, кто предпочитает их скрывать. Таких сотрудников стоит инвестировать. ТРЕТИЙ ТИП: Отличный результат, но токсичен Выполняет и перевыполняет планы, но разрушает атмосферу в команде. Грубит коллегам, обесценивает их вклад, ставит себя выше других. ❌ УВОЛИТЬ Из-за такого человека уходят ценные сотрудники. Вы получаете краткосрочный рост показателей и долгосрочное разрушение команды. Построить сильный коллектив с таким человеком невозможно. ЧЕТВЁРТЫЙ ТИП: Работает медленнее, но очень мотивирован Показывает результаты ниже других, но искренне увлечён делом. Задаёт вопросы, задерживается после работы, стремится разобраться. ✅ ОБУЧАТЬ Скорость придёт с опытом за несколько месяцев. А вот искренняя вовлечённость — это качество, которое либо есть, либо его нет. Такие сотрудники через год обгоняют даже самых быстрых, но без мотивации. ПЯТЫЙ ТИП: Работает только на себя Выполнил свои задачи и ушёл, даже если вокруг проблемы. Не делится опытом, не помогает новым сотрудникам, не поддерживает коллег. ❌ УВОЛИТЬ Индивидуалист в команде — это всегда тормоз для развития. Бизнес растёт благодаря взаимодействию между людьми, а не за счёт одиночек, которые думают только о себе.
Открыть в MAX- Просмотры
- 104
- ER
- 1,9%
- Реакции
- 2