Пост канала
- фото
Руководитель группы по организационному развитию и мотивации АО «АЭМ-Технологии», Колпино ⏩️ Ключевые обязанности: • Построение, внедрение, функционирование, своевременное обновление систем: оплаты труда, планирования численности персонала и затрат на персонал, компенсаций и льгот; • Расчет, контроль и анализ соблюдения плановой численности предприятия; • Организация работы по планированию затрат на персонал в рамках бюджета доходов и расходов по показателям: фонд заработной платы, среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата, прочие выплаты в пользу работников; • Полный цикл управления бюджетом ФОТ, стратегическое и оперативное планирование; ежемесячный контроль, анализ отклонений, разработка корректирующих мер (при необходимости) с учетом организационного развития компании и роста производительности труда; • Сбор отчётности, анализ данных, управление эффективностью в управляющей компании; • Свод и анализ трудовых показателей по установленным формам; • Разработка, актуализация, согласование и утверждение локальных нормативных актов по направлению деятельности отдела; • Участие в разработке карт KPI руководителей, расчет вознаграждения по КПЭ; • Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом в части организации и оплаты труда персонала; • Анализ применения действующих систем материального и нематериального стимулирования персонала, подготовка предложений по пересмотру оплаты труда работников; • Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания, подготовка предложений и обоснований по внесению изменений в организационную структуру. ⏩️ Требования: • Высшее образование (экономика, финансы, математика, IT или смежные направления); • Опыт работы от 6 лет в C&B, HR-аналитике или экономике труда; • Понимание принципов построения систем оплаты труда (оклады, премии, бонусы); • Опыт работы с HR-метриками и анализом затрат на персонал; • Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, работа с большими массивами данных); • Опыт участия в бюджетировании или план-факт анализе ФОТ; • Умение формулировать выводы на основе данных и предлагать решения; • Понимание трудового законодательства; • Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными; • Умение аргументировать свои выводы и взаимодействовать с руководителями. ⏩️ Условия: • Современные рабочие места; • Цифровые сервисы для сотрудников; • Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; • Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека; • Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника; • Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации; • Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации; • Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста; • Поддержка карьерного развития; • ДМС со стоматологией и госпитализацией; • Страхование несчастных случаев на производстве; • Линия психологической поддержки; • Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; • Корпоративная жизнь: спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтёрские движения и молодёжные сообщества, мероприятия для сотрудников и их семей. ⏩️ Контакты: Клестова Наталья Александровна naaklestova@rosatom.ru Отклик тут! ⏩️ По вопросам размещения вакансии 📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме!
Открыть в MAX- Просмотры
- 421
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 2