Пост канала
👩⚖️Суд восстановил работника после увольнения одним днём Работника ознакомили с докладной запиской о прогуле. В тот же день он написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оспорил увольнение в суде, заявив о давлении и угрозе увольнения за прогул. Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация восстановили работника. Работодатель не доказал, что: – увольнение было добровольным; – работнику разъяснили последствия подачи заявления и право на его отзыв; – выяснили причины ухода; – отсутствовало давление или конфликт. Довод о стрессе и вынужденности увольнения работодатель не опроверг. На нежелание уходить указывала и подача иска через 10 дней после увольнения. 1-й КСОЮ ранее отмечал: при увольнении одним днём работник может не осознавать последствий и лишается права на отзыв заявления. Но если доказательств давления нет, суд может отказать в восстановлении (пример — 2-й КСОЮ). Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 916
- ER
- 0,9%
- Реакции
- 17