Пост канала
- фото
Статистика с МТПП Семейный статус при найме: предпочтения есть, но стереотипы уходят Гендерных стереотипов при трудоустройстве становится меньше, но негласные предпочтения, связанные с семейным положением соискателей, всё ещё сохраняются. Каждая пятая компания обращает внимание на семейный статус женщин, каждая одиннадцатая — на статус мужчин. 🔴 Цифры: кто под прицелом Негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей встречаются в 19% компаний (год назад — 16%), мужчин — в 9% (в 2025 году было 11%). Чаще всего работодатели отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так поступают 8% работодателей в отношении женщин и 7% — в отношении мужчин. На втором месте — соискатели без семейных обязательств: 6% и 2% компаний соответственно. 🔴 Предпочтения и ограничения при найме Сегодня избегают нанимать россиянок с определённым семейным статусом 9% организаций (год назад было 10%, в 2010 году — 36%). Мужчин дискриминируют заметно реже: «красные флаги» есть у 4% компаний (6% — в 2025 году, 14% — в 2010 году). Самой «нежелательной» категорией кандидатов по-прежнему остаются замужние бездетные россиянки — каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения. 🔴 Положительная динамика Рынок труда постепенно освобождается от гендерных стереотипов. За последние 16 лет значительно выросла доля менеджеров по персоналу, заявляющих, что семейное положение не влияет на решение о найме в их компанию. Снижение дискриминационных практик — устойчивый тренд, хотя полностью преодолеть стереотипы пока не удалось. Таким образом, негласные предпочтения при найме сохраняются, особенно в отношении женщин, но их доля неуклонно сокращается. Рынок движется в сторону более объективной оценки соискателей, независимо от их семейного статуса. ℹ️ Параметры исследования Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 199 Время проведения: 25 мая — 29 июня 2026 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов ℹ️ Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru #МТПП_статистика
Открыть в MAX- Просмотры
- 57
- ER
- —
- Реакции
- —