Пост канала
- ссылка
🔥От первого знакомства с профессией до кадрового резерва: как ОСК выстраивает систему подготовки корабелов В судостроении кадровый дефицит не решается только с помощью закрытия вакансии. Специалиста необходимо заинтересовать отраслью, дать ему профильное образование, помочь адаптироваться на производстве, а затем создать возможности для профессионального и карьерного роста. При этом вместе с новыми сотрудниками на предприятия должны приходить современные компетенции, а от опытных работников — передаваться накопленные знания. Поэтому кадровая политика Объединенной судостроительной корпорации строится не вокруг бесконечного найма персонала, а вокруг последовательной работы с человеком на разных этапах профессионального пути. В системе ОСК есть проекты для школьников и студентов, программы подготовки рабочих и инженеров, инструменты формирования кадрового резерва, обучение производственных руководителей, развитие наставничества и механизмы признания профессионального мастерства. Иными словами, задача — не только привести человека на верфь, но и создать для него траекторию роста внутри судостроения. Читать материал: https://paluba.media/news/218990 ❗️ Подписаться на «Медиапалубу» / MAX
Открыть в MAX- Просмотры
- 448
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 3