Пост канала
- фото
Очередная история в копилку фактов об Искусственном Интеллекте (ИИ). В августе 2026 г. в США тестировали ИИ как кадрового помощника. Нейросеть после наводящего вопроса оператора изменила рекомендацию с предупреждения на увольнение сотрудника за опоздания — алгоритм фактически принял кадровое решение . В России уже создан похожий прецедент. Работодатель был вынужден выплатить крупную компенсацию сотруднику, уволенному на основании решения алгоритмов ИИ. Суд встал на сторону работника. Этот кейс подтверждает: чем меньше человеческого контроля и чем больше решение опирается только на алгоритм, тем выше риск восстановления сотрудника на работе с выплатой компенсации отмечает управляющий партнер адвокатского бюро «А-ПРО» Олег Попов. В hh.ru подчёркивают, что эффективность сотрудника не всегда можно описать набором измеримых показателей — важны контекст, сложность задач, вклад в работу команды и способность принимать решения в нестандартных ситуациях, которые трудно формализовать алгоритмически.
Открыть в MAX- Просмотры
- 170
- ER
- 12,4%
- Реакции
- 21