Пост канала
- фото
В Туле закончил работу III демографический форум «Семья. Будущее в настоящем» Как сообщает Портал правительства Тульской области, 4 сентября в рамках форума прошли стратегические сессии, где обсудили разработку корпоративного стандарта здоровьесбережения и поддержку студенческих семей. На совместной сессии Российского союза промышленников и предпринимателей и Ассоциации «Здоровые города, районы и поселки» представители власти, крупного бизнеса, науки и муниципалитетов обсудили лучшие практики в сфере охраны здоровья сотрудников. Ключевой темой стала разработка регионального корпоративного стандарта здоровьесбережения, а также оценка влияния семейной политики компаний на экономические показатели. Заместитель председателя Правительства Тульской области Дмитрий Марков представил Корпоративный стандарт здоровьесбережения на рабочем месте, который переводит заботу о здоровье сотрудников из категории намерений в элемент демографической политики. Стандарт разработан при поддержке НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России. Стандарт выстроен по пяти уровням: от безопасности труда до корпоративной профилактики, персонализированной поддержки групп риска и программ для детей работников. Особое внимание уделено психическому здоровью: для организаций численностью свыше 50 человек этот уровень является обязательным, так как хронический стресс напрямую влияет на репродуктивные планы граждан и текучесть кадров. Стандарт включает обязательное ежегодное прохождение медосмотров со скринингом сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии и диабета, распределение персонала по пяти группам профессионального риска и внедрение цифровой платформы «Атрия» для удаленного мониторинга показателей без передачи персональных диагнозов работодателю. Для беременных женщин предусмотрены единовременные выплаты, компенсации платных медицинских услуг и гибкие графики занятости. 🔗 Подробнее на сайте 📷: Правительство Тульской области 👉 Подпишись и давай вместе следить за жизнью региона
Открыть в MAX- Просмотры
- 126
- ER
- —
- Реакции
- —