Пост канала
- ссылка
С 1 октября 2026 года в рамках Федерального закона от 31.07.2025 № 289-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 начнут работать ограничения при взаимодействии с самозанятыми через цифровые платформы. Для определенных видов деятельности работа самозанятого через посредническую цифровую платформу с одним заказчиком будет считаться систематической и продолжительной, если она превышает 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. ‼️Важно: показатель рассчитывается по техническим данным самой цифровой платформы (Авито, ЯндексТакси и др). Если критерий достигнут, платформа должна прекратить прием и выдачу заданий именно в связке «конкретный заказчик — конкретный исполнитель» на два месяца,но работать через эту же площадку с другими заказчиками самозанятый сможет. Если в одном из месяцев необходимая продолжительность не достигнута, непрерывный шестимесячный период прерывается. ⚠️Правило касается не всей экономики. В перечень включены, в частности, строительство, складская и транспортная деятельность, торговля, общепит и доставка, недвижимость, образование, IT, подбор персонала, реклама и ряд других направлений. При этом ограничение не применяется к заказам, где платформа не учитывает продолжительность выполнения работ, а также к прямым договорам, заключенным вне платформы. Помним,что само превышение 60 часов автоматически не превращает гражданско-правовой договор в трудовой и Постановление № 760 не устанавливает для самозанятого специального штрафа. ⛔️ Но ФНС прямо обращает внимание: при наличии признаков фактических трудовых отношений для заказчика возникает риск их переквалификации с доначислением НДФЛ, страховых взносов, пеней и возможной административной ответственностью. ✅️Поэтому, если регулярно используюте самозанятых через агрегаторы, настройте аналитику по исполнителям в разрезе: «самозанятый -платформа - количество часов по месяцам» и отдельно выделите тех, кто приближается к критерию 60 часов в 6 месяцах. И чтобы не было больно потом, одновременно нужно проверить обычные признаки подмены трудовых отношений — регулярность работы, организационную подчиненность, контроль процесса, устойчивое вознаграждение и фактическую самостоятельность исполнителя. https://www.nalog.gov.ru/rn46/news/activities_fts/16650286/?utm_s
Открыть в MAX- Просмотры
- 6 742
- ER
- 0,9%
- Реакции
- 63