Пост канала
📌 ЧТО ЕЩЁ ИЗМЕНИЛОСЬ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА Часть 2. Важно для работодателей, бухгалтеров и ИП с сотрудниками С 1 сентября вступил в силу еще целый пакет изменений в Трудовой кодекс и правила работы с персоналом. Некоторые из них напрямую влияют на зарплату и работу бухгалтера 👇 --- 1️⃣ СВЕРХУРОЧНО МОЖНО РАБОТАТЬ ДО 240 ЧАСОВ В ГОД Раньше общее ограничение составляло 120 часов в год на одного работника. С 1 сентября лимит можно увеличить до 240 часов, но не просто приказом руководителя. Для этого возможность увеличения должна быть предусмотрена: ✔️ коллективным договором и/или ✔️ отраслевым (межотраслевым) соглашением. При этом ограничение не более 4 часов сверхурочной работы в день сохраняется. Работа свыше 120 часов имеет дополнительные ограничения, в частности в предусмотренных законом случаях необходимо письменное согласие работника. Для некоторых работников повышенный лимит вообще не применяется. 📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, изменения в ст. 99 ТК РФ. --- 2️⃣ С 121-ГО ЧАСА СВЕРХУРОЧНЫЕ — НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ Для бухгалтера по зарплате это особенно важно. В пределах первых 120 часов сохраняется правило: 🔹 первые 2 часа сверхурочной работы — не менее чем в 1,5 размере; 🔹 последующие — не менее чем в двойном размере. А начиная со 121-го часа сверхурочной работы за год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Также ТК РФ прямо закрепляет возможность по желанию работника заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха — не меньше времени, отработанного сверхурочно. 📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, новая редакция ст. 152 ТК РФ. ❗ Значит, бухгалтерии потребуется контролировать не только сверхурочные за месяц, но и накопленное количество часов с начала года. --- 3️⃣ ОТРАБОТАЛ БОЛЬШЕ 120 СВЕРХУРОЧНЫХ ЧАСОВ — ПОЯВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ГАРАНТИЯ Работник, которого привлекали к сверхурочной работе более 120 часов в течение года, получает право ежегодно пройти диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. То есть повышение допустимого количества сверхурочных одновременно повлекло дополнительную гарантию для работника. 📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. --- 4️⃣ МАЛОМУ БИЗНЕСУ СТАЛО ПРОЩЕ ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ Очень практичная поправка для малого бизнеса. Раньше субъект малого предпринимательства мог по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры по этому основанию, как правило, если численность работников не превышала 35 человек. С 1 сентября предел увеличен: 👉 до 70 работников. То есть значительно больше малых компаний и ИП получили возможность использовать эту норму. 📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, изменение ст. 59 ТК РФ. ⚠️ Но сам статус субъекта малого предпринимательства и наличие законного основания для срочности по-прежнему нужно проверять. Срочный договор нельзя использовать просто как способ избежать бессрочного трудового договора. --- 5️⃣ НА УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — 5 РАБОЧИХ ДНЕЙ ТК РФ теперь прямо устанавливает срок, в течение которого работодатель должен принять решение, если с письменной просьбой об установлении неполного рабочего времени обращается работник, которому работодатель обязан его установить. Например, такое право предусмотрено для отдельных категорий работников, включая беременных женщин. ⏰ Срок — не позднее 5 рабочих дней со дня письменного обращения работника. 📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 93 ТК РФ. Для бухгалтера изменение важно потому, что новый режим отражается на: — зарплате; — табеле; — среднем заработке; — кадровых документах. --- 6️⃣ МОЖНО ОТОЗВАТЬ ИЗ ОТПУСКА РАБОТНИКА С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ — НО ТОЛЬКО В ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ Раньше работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, отзывать из отпуска было нельзя. С 1 сентября появились исключения.
Открыть в MAX- Просмотры
- 6 172
- ER
- 1,2%
- Реакции
- 72