Пост канала
- ссылка
НОВОВВЕДЕНИЕ: СТАЖИРОВКА В СФЕРЕ ТРУДА 📑Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_540333/ ☑️Изменения ТК РФ: вводятся определения понятий "стажер" и "стажировка в сфере труда"; определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения); устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев); определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.); предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении; установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации. 📆Вступает в силу с 1 марта 2027 года. Стажировка в сфере труда - трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем тринадцатым части первой статьи 59 настоящего Кодекса между работодателем и лицом, указанным в части второй настоящей статьи, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности. Стажером понимается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности. ‼️Итак, важное для СОТов: Действие положений настоящей статьи не распространяется на отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников), предусмотренной требованиями охраны труда в соответствии с настоящим Кодексом, а также стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ➖➖➖ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
Открыть в MAX- Просмотры
- 370
- ER
- 2,4%
- Реакции
- 9