Пост канала
- фото
🚀Закрытый гештальт и новые горизонты: я — спикер на «Платформе 31» ✨В середине сентября на региональном форуме «Платформа 31» я выступила в роли спикера направления «Карьера». Для меня это был особенный момент: по диплому я «Управление персоналом», но по специальности в классическом офисе не проработала ни дня🤭 И вот, спустя годы, я вернулась к истокам, чтобы поделиться опытом с сотнями молодых людей. О чем мы говорили и что нового открыли для себя? ✅ МАСТЕР-КЛАСС 1 Карьера: от наемного сотрудника до предпринимателя Мы обсуждали как выстраивать карьерную стратегию будущим профессионалам. Сегодня для молодых людей не обязательно задерживаться на одном месте по 30 лет: карьера стала более гибкой, и нормально пробовать разные направления, накапливать опыт и искать дело, которое действительно подходит именно тебе. Главный вывод: первый шаг в профессию можно сделать ещё во время учёбы, а не ждать «идеального момента» ✅ МАСТЕР-КЛАСС 2 Компетенции будущего: почему знаний уже мало? Мы разложили по полочкам, почему сегодня «Hard Skills» — это лишь входной билет на работу. И даже «мягкие навыки», которые звучат сейчас со всех сторон, уже постепенно уходят в прошлое — критическое мышление, эмоциональный интеллект, навыки ведения переговоров и управления временем — это становится базой для сотрудников. ❗️Однако давайте будем честны: знать определение коммуникации или тайм-менеджмента — это не то же самое, что ими владеть. Сегодня недостаточно просто прочитать книгу по психологии или посмотреть лекцию о лидерстве. Мягкие навыки невозможно «скачать» в голову, они не терпят пассивного потребления. Им нельзя научиться за партой, их можно только начать проживать. Это «мышцы», которые растут исключительно через практику: через реальные конфликты, которые нужно разрешить, через публичные выступления, где дрожит голос и чуть-чуть руки, но ты учишься этого не замечать, и через командную работу, где ты учишься слышать другого. И это путь нужно пройти каждому самостоятельно, совершая ошибки и делая выводы в реальном времени. 💡 Вместе разобрали виды карьеры, какими они были и какими становятся в 2026 году: сейчас «карьера» — это не лестница, а гибкий путь, где ваш опыт из одной сферы становится фундаментом для лидерства в другой. Главный вывод: умение быстро переучиваться важнее, чем багаж знаний, полученный 5 лет назад. ✅ МАСТЕР-КЛАСС 3 Команда: почему одни побеждают, а другие — нет? «Почему одни команды побеждают, а другие распадаются, даже имея талантливых участников? Секрет в том, чем коллектив является на самом деле: формальной структурой "на бумаге" или живым организмом. Слабая команда — это всегда про иерархию, где каждый ждет указаний сверху, а ответственность участников размыта. Там, где нет доверия, энергия не уходит на результат. А настоящая, сильная команда начинается там, где появляется самоорганизация. Это высший пилотаж, когда коллектив не нуждается в постоянном внешнем контроле, потому что у каждого есть внутреннее понимание общей цели. В таких командах лидерство — это как раз-таки очень важная компетенция, которая переходит от одного к другому в зависимости от задачи. Сильный коллектив, команда — это структура, где каждый чувствует психологическую безопасность: можно предложить безумную идею или признать ошибку, не боясь осуждения. Главный вывод: когда люди начинают быть партнерами, способными слышать и усиливать друг друга, команда становится неуязвимой! 💡Мы много дискутировали! Было здорово слышать разные мнения: кто-то считает, что лидерство — это врожденное, а кто-то уверен, что это набор инструментов в повседневной жизни! Это было невероятно здорово — поделиться опытом со студентами со всей Белгородской области! Спасибо дирекции форума, ОГБУ «ЦМИ» и Министерству по делам молодежи за эти возможности❤️🫶🏻 Я ВКонтакте
Открыть в MAX- Просмотры
- 122
- ER
- 7,4%
- Реакции
- 9