Пост канала
За прошлую неделю сократили с работы 4х моих знакомых. Не хотелось бы наводить панику, но времена сейчас не простые и очень важно знать и понимать свои права. Поэтому с вас ❤️, с меня польза. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата следующие категории работников: 📍беременных женщин; 📍женщин, имеющих детей до 3 лет; 📍одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет); 📍отцов или опекунов, которые воспитывают детей из вышеуказанных категорий без матери; 📍единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет, если второй родитель не работает; 📍единственных кормильцев детей до 3 лет в многодетных семьях (где трое и более детей), если второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Также по закону нельзя сократить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске (на день оформления увольнения). Работодатель обязан предупредить сотрудника письменно под роспись минимум за 2 месяца до увольнения, а гарантированные компенсации включают выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Если все сотрудники выполняют одинаковую работу, но часть из них должна остаться, работодатель обязан сравнить их производительность, стаж и квалификацию. По закону работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.
Открыть в MAX- Просмотры
- 813
- ER
- 5,4%
- Реакции
- 44