Пост канала
- фото
Генеральный директор «Метровагонмаша» (МВМ, входит в состав ТМХ) Андрей Степнов пообщался с молодыми специалистами, успешно прошедшими испытательный срок. Мероприятия прошли в два дня: первый был посвящен встрече с руководителями, специалистами и служащими, второй — с сотрудниками основного производства. Такие встречи проводятся ежеквартально с 2023 года, что позволяет руководству отслеживать процесс адаптации новичков, корректировать их траекторию развития и своевременно решать возникающие вопросы. В ходе нынешних встреч были подробно рассмотрены меры, направленные на поддержку и развитие новых сотрудников. Особое внимание уделили системе адаптации, программам наставничества, возможностям повышения квалификации и перспективам карьерного роста. Руководство рассказало о действующих образовательных программах и инструментах, которые помогают молодым специалистам быстрее освоиться и раскрыть свой потенциал. Сотрудники, в свою очередь, смогли задать вопросы о личном развитии, выступить с инициативами и напрямую обратиться к руководству для решения текущих задач. «Нам важно слышать голос каждого сотрудника. Мы создаем все условия, чтобы вы могли реализовать свой потенциал, расти профессионально и строить карьеру на нашем предприятии. Такие встречи — это эффективный инструмент для принятия взвешенных управленческих решений и укрепления корпоративного духа», — подчеркнул Андрей Степнов. Регулярное общение с коллективом остается неотъемлемой частью политики «Метровагонмаша». Помимо регулярных встреч с молодыми сотрудниками, на предприятии действует ежемесячная «Прямая линия» с генеральным директором, совещания на местах и обходы производственной площадки. Такая система обратной связи помогает каждому работнику оперативно получать помощь руководства и вносить личный вклад в развитие завода.
Открыть в MAX- Просмотры
- 500
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 3