Пост канала
Какие гарантии есть у ординаторов, совмещающих обучение с работой? Ранее мы разбирали, что ординатор вправе совмещать обучение с работой, в том числе трудоустраиваться на полную ставку. Возникает закономерный вопрос: положены ли работающему ординатору учебные отпуска и другие трудовые гарантии? Формально гарантии есть, но воспользоваться ими ординатор практически не может Статья 173.1 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации для работников, обучающихся по программам: 🔹 аспирантуры (адъюнктуры); 🔹 ординатуры; 🔹 ассистентуры-стажировки Среди них — оплачиваемые учебные отпуска, оплата проезда и сокращение рабочего времени Однако есть важный нюанс: эти гарантии предоставляются работникам, которые осваивают соответствующие программы по заочной форме обучения А программы ординатуры и ассистентуры-стажировки реализуются только в очной форме Получается правовая коллизия: Трудовой кодекс предусматривает гарантии для работающих ординаторов, но связывает их с формой обучения, которой для ординатуры фактически не существует Что остается работающему ординатору В учебные дни ординатор может рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом его предоставление в такой ситуации не является безусловной обязанностью работодателя Таким образом, действующее трудовое законодательство фактически не обеспечивает работающих ординаторов специальными гарантиями и компенсациями, позволяющими полноценно совмещать работу и обучение Важно: это не означает, что ординатору запрещено работать Отсутствие специальных гарантий: 🔹 не отменяет право совмещать ординатуру с трудовой деятельностью; 🔹 не запрещает трудоустройство по основному месту работы; 🔹 не устанавливает запрета на работу на полную ставку Проблема заключается именно в несогласованности положений трудового законодательства и требований к реализации программ ординатуры Что говорят ведомства Одна из наших подписчиц обратила внимание федеральных органов власти на эту коллизию. Минтруд России указал, что очная форма предполагает максимальную вовлеченность обучающегося в образовательный процесс и, по позиции ведомства, не требует предоставления дополнительных трудовых гарантий Роструд, в свою очередь, обратил внимание на необходимость соблюдать баланс между учебой и работой. При чрезмерной нагрузке ведомство рекомендует договариваться с работодателем о переходе на неполное рабочее время В результате вопрос совмещения ординатуры с работой во многом остается на самом ординаторе и его договоренностях с работодателем, тогда как отдельного системного механизма трудовых гарантий для таких работников законодательство пока не предусматривает
Открыть в MAX- Просмотры
- 352
- ER
- —
- Реакции
- —