Пост канала

1. 16.10 · 13:36фото

   👩‍🎓Что должен учесть работодатель при приёме на работу участников СВО, имеющих ограничения по здоровью: ✅ учитывать рекомендации для инвалидов в индивидуальной программе реабилитации и абилитации; ✅ исключить противопоказанные виды работ; ✅ проводить оценку профессиональных рисков; ✅ не допускать необоснованного отказа в приеме на работу. ‼️ПЛЮСЫ для работодателя при трудоустройстве участников СВО: ✅ возможность получения субсидии на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы по приказу СФР от 29.12.2024 №2714; ✅ возмещение расходов до 200 тыс.руб. за оснащение рабочего места ветерана боевых действий, имеющего инвалидность, по приказу СФР от 29.12.2024 №2712; ✅ для работодателей с численность более 35 человек – исполнение квоты кратно 2 рабочим местам при приёме одного инвалида из числа ветеранов боевых действий.

   Открыть в MAX

   Просмотры

   29

   ER

   41,4%

   Реакции

   12