Пост канала
- фото
Особенности регулирования труда спортсменов Эти особенности направлены на учёт специфики спортивной деятельности, включая режим тренировок, участие в соревнованиях, медицинские требования и другие факторы. 1. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределённый срок, так и срочные трудовые договоры. Срочные договоры могут заключаться, например, с тренерами спортивных сборных команд. 2. Работодатель может отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В этот период спортсмен продолжает участвовать в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к соревнованиям с сохранением части заработка. 3. Работодатели обязаны по вызовам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в тренировочных мероприятиях и международных соревнованиях. На время отсутствия спортсмена или тренера сохраняются место работы (должность) и средний заработок. 4. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра. 5. Проводятся обязательные периодические медицинские осмотры для определения пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Спортсмены обязаны следовать медицинским рекомендациям. 6. Если работодатель не может обеспечить участие спортсмена в соревнованиях, допускается его временный перевод с письменного согласия к другому работодателю на срок до 1 года.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 266
- ER
- 1,3%
- Реакции
- 17