Пост канала
- фото
Алан Лушников: «Ветераны боевых действий – эффективные драйверы суверенного развития России и технологических изменений ОПК» «Президент Владимир Владимирович Путин на съезде Союза машиностроителей России 14 мая 2026 года поставил перед промышленниками ключевую задачу – обеспечить суверенное развитие страны. Это означает достижение кадрового суверенитета, выработку новых управленческих решений, развитие суверенных технологий и локализацию производства стратегически важной продукции. Практика концерна «Калашников» свидетельствует, что ветераны боевых действий, с которыми мы работаем, опираемся на их квалификацию и компетенции, становятся эффективным драйвером суверенного развития России и новых технологических изменений. Это – люди, которые обладают уникальным боевым опытом, дисциплинированные, ответственные, готовые служить общему делу, абсолютно понимающие, что такое результат и что они делают и для чего», – отметил генеральный директор АО «Концерн «Калашников», член бюро Союза машиностроителей России Алан Лушников, выступая на Всероссийском форуме «Вместе победим» с презентацией оригинального корпоративного проекта «СВОя Мастерская». По его словам, предприятия концерна задают в регионах присутствия стандарты кадрового суверенитета путем реализации целого ряда социальных, образовательных и патриотических проектов. «СВОя Мастерская» преследует глобальную цель – не только трудоустройство и возвращение ветеранов боевых действий к мирной жизни, но и системная работа с обществом. «Мы пришли к выводу, что стандартные процедуры кадровых служб предприятий не всегда предназначены для работы с ветеранами, у которых есть перерыв в стаже, иногда бывают ограничения по здоровью, есть какие-то психологические особенности, другие сложности, что не вписывается в привычную картину и что, к сожалению, порой приводит к недопониманию, каким-то отказам. Поэтому всегда нужна правильная работа кадровых служб, и вот для того, чтобы все это грамотно построить, мы создали единую экосистему трудоустройства ветеранов на наших предприятиях под общим названием «СВОя Мастерская», – подчеркнул руководитель ведущего оборонного холдинга России. В основе проекта «СВОя Мастерская», разработанного концерном, лежат четыре взаимосвязанных управленческих решения, сообщил Лушников. Первое. «Калашников» обучает гражданских специалистов работе с ветеранами боевых действий. Задача – снять все сложные вопросы и наладить взаимодействие. Второе. Концерн организовал центр трудоустройства и психологической поддержки ветеранов СВО. Он анализирует резюме ветерана и совместно с руководителями предприятий формирует индивидуальный маршрут трудоустройства. Третье. Холдинг создал универсальную площадку «СВОя Мастерская» по адаптации к рабочему процессу на производстве. Ее цель – психологическая поддержка на рабочем месте. Кроме того, «СВОя Мастерская» выполняет патриотическую функцию, показывая ценность опыта ветеранов коллективу предприятия. Для самих ветеранов это одновременно место для общения и творчества. Четвертое. «Калашников» формирует единый федерального уровня банк вакансий для участников СВО на предприятиях оборонной отрасли, который делает процесс трудоустройства ветеранов более эффективным и благополучным. «Мы даем возможность людям почувствовать, что они по-прежнему нужны. Но не всегда на предприятиях холдинга есть подходящие вакансии, а гарантированное трудоустройство – это важная часть адаптации ветерана боевых действий к мирной жизни, к строительству мирной жизни, – пояснил генеральный директор концерна, отметив, что проект «СВОя Мастерская» уже успешно работает в Санкт-Петербурге на площадке ЛОМО (концерн «Калашников») и данная технология готова к тиражированию. В завершение Алан Лушников сказал: «Для нас, как для страны, самое важное сейчас – понимать, что образ Победы – это образ суверенной России, которая строится нами каждый день на наших заводах, в конструкторских бюро, производственных мастерских».
Открыть в MAX- Просмотры
- 730
- ER
- 3,2%
- Реакции
- 23