Пост канала
- ссылка
‼️Работодатель не вправе заставлять работника делить отпуск на части Разделение отпуска на части допустимо исключительно по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК). Если стороны не пришли к договоренности, отпуск должен быть предоставлен сотруднику целиком. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работодатель не имеет права по собственной инициативе сокращать этот срок — например, устанавливать отпуск продолжительностью 21 день. Такие действия нарушают нормы трудового законодательства. Любые изменения в порядке предоставления отпуска возможны только при взаимном согласии сторон и с соблюдением гарантированных работнику трудовых прав. Источник: ответ на вопрос на онлайнинспекция.рф Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 231
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 13