Пост канала
❗️Испытательный срок не означает, что работника можно уволить в любой момент Если работодатель считает, что сотрудник не прошёл испытание, он обязан письменно предупредить его минимум за три дня и указать конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Это прямо предусмотрено статьёй 71 ТК РФ. Работник, в свою очередь, вправе обжаловать такое увольнение в суде. Есть и ещё один важный момент: если срок испытания закончился, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. После этого уволить его по причине непрохождения испытания уже нельзя.
Открыть в MAX- Просмотры
- 621
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 4