Пост канала
❓Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не вышел на работу из-за задержки зарплаты? В большинстве случаев — нет. Согласно ст. 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (при условии, что он письменно уведомил работодателя). Однако такой отказ от работы не считается прогулом, если задержка была и работник действовал в рамках закона. ❗️Но есть нюанс: если зарплата задержана, но работник не уведомил работодателя письменно, а просто не вышел, это может быть расценено как прогул. Также право на приостановку работы не распространяется на некоторые категории (госслужащие, работники опасных производств и др.). 📌Что делать? При задержке более 15 дней направьте работодателю письменное уведомление о приостановке работы. В этом случае прогулом это не считается, и уволить за это нельзя.
Открыть в MAX- Просмотры
- 651
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 7