Пост канала
- фото
Почему 95 - 98%% ваших откликов на вакансии остаются без ответа — цифры, которые объясняют молчание рекрутёра Часто слышу от клиентов на консультациях и от вас в вопросах для эфиров: «Ольга, почему нет обратной связи? Откликнулся и тишина». Для многих знакома ситуация: видите вакансию на hh, нажимаете «откликнуться», резюме улетает рекрутеру и вы ждете. Или пишете напрямую на почту, указанную в вакансии в Telegram-канале и снова тишина. Бывает прилетает автоматический отказ за 3-5 секунд, а бывает вообще ничего не происходит. Сейчас рынок труда для руководителей — это рынок работодателя, не кандидата. В компании проходят процессы оптимизации, режут все, что только можно, и руководители в том числе массово выходят на рынок труда. А теперь, давайте на пару минут побудем в роли рекрутера. Рекрутер, разместив вакансию, может получить за первый день-два несколько сотен откликов. За неделю — пару-тройку тысяч. Представим, что рекрутер получил 600 откликов. Если открывать и просматривать каждое резюме и реагировать на него хотя бы по 1 минуте — это 600 минут, то есть 10 рабочих часов. А если пришло 3000 откликов (так же на каждый по 1 минуте)— это уже 50 часов. При рабочей неделе в 40 часов. Поэтому рекрутер физически не может проработать каждое резюме вручную. Нет столько времени. И тогда он настраивает фильтры по ключевым словам, подключает автоматического помощника в HeadHunter-е, из полученного массива откликов смотрит первую сотню - две — тоже часто отобранную по ключевым словам. Если среди них уже находятся релевантные кандидаты (для приглашения на собеседования), то до остальных откликов просто могут не дойти руки. Дело не лично в вас. Дело в жизненной математике на стороне рекрутера. Обнять, понять, простить. Хотя подчас это сложно сделать. Потому откликнуться и просто ждать — самая слабая стратегия из всех. Вот что можно сделать вместо пассивного ожидания: Проанализируйте вакансию: есть ли наименование работодателя (бывают анонимные вакансии), есть ли имя рекрутёра. Если есть название компании — зайдите на ее сайт, проверьте карьерную страницу или контакты отдела персонала. Если нашли имя рекрутера — поищите его профиль в открытых источниках: LinkedIn, Сетка, ВК, Тенчат, установите контакт, напишите про себя. Такой сбор информации - один маленький шаг. Но именно он переводит вас из позиции ожидания в позицию движения — делает вас более "видимым" для работодателя и повышает вероятность дойти до собеседования. Остальные шаги этого алгоритма — что делаем и как действуем — разберем подробно на мастер-классе 09 сентября. Подробности и регистрация на МК ЗДЕСЬ БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #ПГПК
Открыть в MAX- Просмотры
- 508
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 3