Пост канала
- фото
Государственное казённое учреждение службы занятости населения Свердловской области «Новолялинский центр занятости» напоминает: основа любого успешного предприятия — это не только современное оборудование 🏭 и грамотный менеджмент 📊, но и люди 👥. В условиях современной экономики именно социальная защищённость сотрудников 🛡️ становится главным фактором удержания ценных кадров и повышения производительности труда 📈. 29 ноября 2024 года Российская трёхсторонняя комиссия (далее — РТК) по регулированию социально‑трудовых отношений утвердила важные Рекомендации (протокол № 9пр). Этот документ — не просто очередная инструкция 📜, а практический ориентир для работодателей и профсоюзов по разработке и реализации корпоративной социальной политики в интересах работников с семейными обязанностями 👨👩👧👦. Почему это важно для вашего предприятия? Включение положений Рекомендаций РТК в коллективный договор — это не дополнительная нагрузка на бюджет 💰, а грамотная инвестиция в человеческий капитал 💡. Предприятия, где действует сильная корпоративная семейная политика, отмечают: • снижение текучести кадров 📉; • рост лояльности и мотивации персонала 🚀; • укрепление имиджа социально ответственного работодателя 🤝; • повышение привлекательности организации на рынке труда для соискателей 🎯. Что именно рекомендуется включить в коллективный договор? Документ РТК предлагает сторонам социального партнёрства конкретные, легко реализуемые меры поддержки. При разработке коллективного договора целесообразно предусмотреть следующие направления: 📅 Гибкие формы занятости Предоставление возможности работать в режиме неполного рабочего дня, гибкого графика или дистанционно для родителей дошкольников и многодетных семей. Это позволяет сохранить ценного специалиста в штате без ущерба для производственных процессов. 🏖️ Дополнительные оплачиваемые отпуска Предоставление ежегодных отпусков в удобное для работника время (особенно для родителей школьников в период каникул 🎒), а также дополнительных оплачиваемых дней родителям первоклассников 1 сентября 📚 или в первый день учебного года. 💸 Материальная поддержка Выплата единовременных пособий при рождении или усыновлении ребёнка 👶, ежемесячные доплаты многодетным семьям, а также компенсации части стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря ⛺ и санатории 🏥. 💪 Целевая поддержка родителей-одиночек Закрепление дополнительных гарантий для матерей и отцов, воспитывающих детей без второго родителя. 🤲 Поддержка работников с детьми-инвалидами Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней (сверх установленных законом четырёх), оплата услуг нянь или компенсация расходов на специализированный уход. 👨👩👧👦🦽 Обращаем внимание, что Российская Трёхсторонняя Комиссия настоятельно рекомендует включать эти меры именно в коллективный договор. Это придаёт им статус юридически закреплённых обязательств работодателя ⚖️, а не разовых благотворительных акций 🎗️. Наличие такого раздела в коллективном договоре также станет весомым преимуществом при участии предприятия в конкурсах социально ответственных работодателей 🏆 и региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 🇷🇺. Забота о семьях сотрудников — это прямой путь к формированию сплочённой команды, снижению кадрового дефицита и устойчивому развитию вашей организации. 🌱
Открыть в MAX- Просмотры
- 26
- ER
- 11,5%
- Реакции
- 3