Пост канала
- фото
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ✍ Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ). Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель работодателя). Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером). В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения. Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). Министерство труда и социального развития Краснодарского края 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 Управление труда Отдел трудовых отношений и социального партнерства 350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5 тел./факс: +7 (861) 252-26-94 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15 сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru #НеделяПравовойГрамотности
Открыть в MAX- Просмотры
- 89
- ER
- —
- Реакции
- —