Пост канала
- фото
✍ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены. Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового). Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников. С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте. Работник теряет при отсутствии трудового договора право: • на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; • на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; • на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме; • на возмещение командировочных расходов; • на перерыв для отдыха и питания; • на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни; • на оплачиваемый ежегодный отпуск; • на оплату временной нетрудоспособности; • на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком; • на выходное пособие при сокращении численности или штата работников; • на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой. Министерство труда и социального развития Краснодарского края 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 Управление труда Отдел трудовых отношений и социального партнерства 350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5 тел./факс: +7 (861) 252-26-94 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15 сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru #НеделяПравовойГрамотности
Открыть в MAX- Просмотры
- 68
- ER
- —
- Реакции
- —