Пост канала
- фото
Добрый день, друзья❤️! Послание дня✨ ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ МАСТЕРСТВО ТРЕБУЕТ НЕ ТОЛЬКО ТАЛАНТА, НО И ВЫДЕРЖКИ ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ Сегодня поговорим про профессионализм🤗 Вы что-нибудь слышали про то, что работодатели сейчас ценят 40-летних больше, чем 25-летних? В исследованиях психологов Хартшорна и Джермина из MIT проанализировали данные почти 50 тысяч человек и выяснили, что у мозга нет «срока годности» или одного пика. Наш мозг «созревает» по частям и разные способности достигают своего пика в разные возрастные периоды. Так, в 18–19 лет пик выражается в скорости обработки информации. В 25 лет в краткосрочной памяти, в 40–50 лет — в способности анализировать контекст, стратегическом мышлении. А в 60–70 лет — использовании всей базы накопленных знаний. По ряду объективных показателей наша производительность растёт с опытом и часто достигает максимума в 35–40+. И эта ценность опыта может быть особенно высокой в сложных, интеллектоёмких профессиях. В 40+ вы можете быстрее обращать внимание на: ✅выгорание сотрудника и предложить помощь. ✅культурные нюансы и убеждать в чем-то партнеров из разных областей с учетом значимых для них аспектов и ценностей. ✅ реальную проблему, а не на организационную панику ✅создание объёмных и продуманных стратегий. Кто поспорит, что это не суперспособности? В эпоху AI, который безжалостно замещает суперсилы 20–25 летних на топовых ролях, становится ценным именно навык строить отношения, чувствовать контекст, понимать разные культуры, развитой эмоциональный интеллект и коммуникационная вдумчивость. 💡Проблема не в том, что многим мастерам своего дела 40+. А в том, что выстраивается нездоровая конкуренция не только с 25-летними, а теперь ещё и с AI, на их поле: скорость, энергия, «многорукий многоног». В этих условиях сильнее всего организации выигрывают от их сочетания компетенций сотрудников разного возраста, потому что в 25 лет обеспечивается скорость, а в 40+ гарантирован опыт. Впереди нас ждет опыт, когда за скорость и работу в скоростном режиме будут отвечать инструменты на базе AI. Так что предлагаем нам пореже оглядываться на «молодых и перспективных» и почаще отвечать себе на вопрос: «Какую ценность я могу создать на глобальном уровне?» Хорошего дня
Открыть в MAX- Просмотры
- 118
- ER
- 5,1%
- Реакции
- 6