Пост канала
- фото
😍 Адаптация: испытательный срок для обеих сторон Обычно оценивают только новичка. Но справедливый вопрос: всё ли сделала компания, чтобы он показал результат? Адаптация — продолжение отбора. Компания решает, продолжать ли сотрудничество, а сотрудник — совпадает ли реальность с ожиданиями. Перегружать встречами и отчётами не нужно. Достаточно контрольных точек: — первые дни: цели, критерии оценки, ресурсы, знакомства; — конец первой недели: понятны ли задачи, достижимы ли они, что мешает; — середина срока: оценка рисков и корректировка; — финал: решение и обратная связь от сотрудника. 💡 Смысл не в отчётности, а в том, чтобы вовремя понять: сотрудник не справляется или компания не создала условий.
Открыть в MAX- Просмотры
- 32
- ER
- 3,1%
- Реакции
- 1