Пост канала
- фото
Не выполнил KPI — это ещё не значит, что тебя могут уволить. Роструд напомнил, что невыполнение показателей эффективности само по себе не является основанием для расторжения трудового договора: такой причины нет в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя. Если у сотрудника нет прогулов и дисциплинарных взысканий, просто за невыполненный план уволить его нельзя. При этом KPI могут использоваться при оценке работы и начислении премии. А если невыполнение показателей связано с реальным нарушением трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарные меры, а при определённых условиях и уволить. Поэтому фраза начальника «не сделал план — пиши заявление» сама по себе законом не подкрепляется.
Открыть в MAX- Просмотры
- 507
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 5