Пост канала
- фото
❗️❗️Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Некоторые нововведения: 🔹Увеличение лимита сверхурочной работы. Работодатели могут увеличить его до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. При отсутствии таких положений будет действовать общий лимит — не более 120 часов в год. 🔹Изменение подхода к расчёту ежедневной продолжительности сверхурочной работы. Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в один рабочий день. 🔹Корректировка порядка оплаты сверхурочных. Первые 120 часов сверхурочной работы будут оплачиваться по действующим правилам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа сверхурочная работа будет оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час. 🔹Введение дополнительных гарантий для работников. Работники, которые были привлечены к сверхурочной работе свыше 120 часов в течение календарного года, получат право на дополнительный оплачиваемый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. 🔹Определение срока рассмотрения заявления сотрудника о введении неполного рабочего времени. Он составит не позднее 5 рабочих дней с даты подачи такого заявления. #юрбюро47 #госбюроинформирует
Открыть в MAX- Просмотры
- 175
- ER
- 3,4%
- Реакции
- 6