Пост канала
- фото
Уважаемые работодатели! Неукоснительного соблюдайте действующее трудовое законодательство при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. «Плюсы» официальных трудовых отношений · Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. · Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. · Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. · Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ. «Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников · Включение в общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, что влечет за собой не только репутационный риск. Это может привести к повышенному вниманию со стороны контролирующих органов (Роструд, ФНС, прокуратура), рискам внеплановых проверок. · Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). · Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. · Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. · Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, трудностям в получении государственной поддержке, а также к ограничениям при участии в госзакупках. · Отсутствие возможности получать займы, кредиты, субсидии, льготы и др. «Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору. «Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». «Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж. «Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности Если вы работаете неофициально, не миритесь с нарушением своих прав! Обращайтесь на «горячую линию» департамента экономического развития Администрации городского округа Макеевка Донецкой Народной Республики. Телефон: +7 949 394-67-66 График: с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 15-45 (перерыв с 12:00 до 12:45). Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность — настаивайте на официальном трудоустройстве! Только так вы гарантируете себе полный объем социальных и пенсионных прав.
Открыть в MAX- Просмотры
- 296
- ER
- —
- Реакции
- —