Пост канала
- фото
Главные изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 2026 года: что нужно знать работнику и работодателю С этой осени правила игры на рынке труда меняются. Разбираем главные нововведения, которые уже закреплены законодательно. 1. Сверхурочная работа — лимит увеличен вдвое Годовой лимит переработки вырос со 120 до 240 часов. Но есть нюанс: работодатель не может ввести это своим приказом. Возможность работать больше должна быть прямо прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нормативный акт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Важное уточнение по оплате: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, а все часы начиная со 121-го в году — не менее чем в двойном. 2. Оплата переработок стала прозрачнее Введена прогрессивная шкала оплаты сверхурочных (ст. 152 ТК РФ). Начиная со 121-го часа переработки за год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом сохраняется ограничение: работать сверхурочно можно не более четырех часов в течение двух дней подряд. 3. Неполное рабочее время — жесткие сроки Работодателю дали ровно пять рабочих дней на оформление документов при переходе сотрудника на неполный день или сокращенную неделю. Затягивать процесс перевода теперь нельзя. Это изменение направлено на защиту прав сотрудников, нуждающихся в гибком графике. Основание: ст. 93 ТК РФ в редакции Федерального закона от 26.07.2026 № 246-ФЗ. 4. Срочные трудовые договоры для малого бизнеса Больше малых предприятий получили право заключать срочные трудовые договоры даже вне рамок классического перечня из статьи 59 ТК РФ. Это упростит наем проектных команд без риска попасть под штрафы ГИТ при проверке оснований заключения договора. Основание: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ. 5. Сокращения штата — новые приоритеты Статья 179 ТК РФ дополнена категорией работников, имеющих преимущественное право остаться на должности. Теперь к ним официально относятся сотрудники, вернувшиеся с военной службы. Кроме того, суды стали строже проверять предложение нижестоящих вакансий: непредложение хотя бы одной подходящей должности станет автоматическим основанием для восстановления работника через суд. Основание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ. 6. Отпуска после ЧС и вредные условия Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций (наводнения, пожары) обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной и отпуск. Также расширили список должностей, с которых разрешено отзывать из отпуска (только с письменного согласия), если производство связано с вредными или опасными условиями труда. Основание: поправки в ст. 125 и ст. 116 ТК РФ. 7. Квоты для инвалидов и отчеты Обновлена форма отчета о выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью. Изменились и сами правила выполнения квоты, особенно для обособленных подразделений компаний (с марта 2026 года). Основание: Постановление Правительства РФ (в развитие ФЗ-181 «О социальной защите инвалидов»). 8. Иностранные работники и документы До 1 октября 2026 года продлен режим работы для граждан Молдовы без патента. Обновлены формы уведомлений МВД о привлечении иностранцев. Также с февраля заработал новый порядок ведения реестра экспертов по специальной оценке условий труда (СОУТ). Основание: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ и сопутствующие акты. 9. МРОТ и классификаторы с января 2026 Минимальный размер оплаты труда повышен до 27 093 рублей. Параллельно заменен общероссийский классификатор профессий и должностей (ОКЗ/ОКПДТР), что потребует обновления штатных расписаний во всех организациях страны. Основание: Федеральный закон о федеральном бюджете на 2026 год. Важно: Информация носит справочный характер. Перед внесением изменений в локальные нормативные акты обязательно сверяйтесь с текстом официальных документов. #ТрудовойКодекс #Кадры2026 #ЮридическаяГрамотность #ЗаконыРФ
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 155
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 13