Перейти к содержимому

Пост канала

Администрация Красавского муниципального образования Самойловского муниципального района Саратовской области
  1. фото

    И.О. ПРОКУРОРА САМОЙЛОВСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ Трудовые гарантии для членов семей участников СВО 1. Если один родитель мобилизован, либо является добровольцем, либо заключил контракт на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии. Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением, другого родителя можно: - направить в командировку; - привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме. 2. Льготы есть у родителей, супруга и ребенка (детей), в том числе совершеннолетнего, если мобилизованный, контрактник или доброволец: - погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году; - получил ранение, контузию или увечье при указанных обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждает медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Тогда продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составит до 35 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления работника. 3. Супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий - мобилизованного, контрактника или добровольца - в течение года с момента гибели (смерти) последнего запрещено увольнять по инициативе работодателя. Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак. В некоторых случаях (например, при прогуле) запрет на увольнение не действует.

    Открыть в MAX
    Просмотры
    117
    ER
    —
    Реакции
    —