Пост канала
- фото
Оформление исполнителя как самозанятого или работа по договору ГПХ не гарантируют, что отношения не признают трудовыми. ФНС использует аналитические инструменты, которые позволяют автоматически выявлять признаки такой подмены. При проверке налоговики оценивают не название договора, а как фактически организована работа человека. Среди признаков, которые могут свидетельствовать о трудовых отношениях: - пропуск на территорию организации и учёт времени прихода и ухода; - установленный график работы или сменности; - документы о командировках и возложении обязанностей; - регулярные выплаты, похожие на заработную плату; - накладные, путевые листы, кассовые документы и другие документы организации, которые оформляет исполнитель; - документы по охране труда — журналы инструктажей, проверка знаний требований ОТ, направления на медосмотры; - свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Важен именно комплекс признаков. Если человек формально является исполнителем, но фактически работает по установленному графику, под контролем работодателя и встроен во внутренние процессы компании, это может привлечь внимание контролирующих органов. Вывод для работодателя: при работе с самозанятыми и исполнителями по ГПХ необходимо оценивать не только содержание договора, но и то, как отношения выглядят на практике и какими документами они подтверждаются. Безопасный труд — наша работа!
Открыть в MAX- Просмотры
- 350
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 4