Пост канала
- фото
📌Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся правового регулирования прохождения работниками стажировки. В частности, вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда», определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения). Кроме того, устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев), определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.). Также предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении. Установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации. Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 01.03.2027.
Открыть в MAX- Просмотры
- 102
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 1