Пост канала
- фото
Кадры как основа инвестклимата: в Хабаровском крае наметили комплекс мер по закрытию кадровой потребности бизнеса На заседании проектной группы по управлению инвестиционным климатом обсудили доступность и качество кадров — один из самых чувствительных вопросов для бизнеса. По данным АСИ, в крае есть положительная динамика по показателям «качества и доступности» кадров: например, регион лидирует по доле выпускников СПО, занятых в промышленности, строительстве, транспорте и связи. При этом остаются зоны роста: среднее время поиска специалиста в крае — 53 дня, что выше среднероссийского показателя (44 дня). Сейчас в регионе выстраивают систему, которая должна сделать Хабаровский край привлекательным не только для бизнеса, но и для самих специалистов — чтобы здесь было удобно работать и комфортно жить. Что уже работает: 🎓 В образовании усиливают связь с работодателями: контрольные цифры приёма в колледжи формируют под подтверждённые заказы предприятий, а каждое бюджетное место «привязывают» к рабочему месту. Проект «Профессионалитет» помогает адаптировать программы под реальные задачи бизнеса и делать упор на практику. 💼 центр занятости предлагает бизнесу бесплатные инструменты для ускорения подбора персонала: сервис «Эффективная вакансия», ярмарки трудоустройства, онлайн‑собеседования, адресную переподготовку соискателей и электронный кадровый документооборот. При этом бизнес прямо говорит о сложностях: даже с конкурентными зарплатами закрывать вакансии непросто, особенно малому и среднему бизнесу, у которого нет собственных HR‑ресурсов. На заседании проектной группы прозвучали конкретные предложения, которые помогут сделать Хабаровский край более привлекательным для специалистов и закрыть кадровый дефицит. Свои инициативы представили деловые объединения региона: 🔹 «Деловая Россия» (Александр Головко); 🔹 «ОПОРА РОССИИ» (Сергей Мазунин). Подробности — смотрите в видео: 📈 МИНЭК Хабаровского края
Открыть в MAX- Просмотры
- 180
- ER
- 4,4%
- Реакции
- 8