Пост канала
- фото
❗️Квотирование рабочих мест для инвалидов: новый этап в Тульской области 📌С 1 сентября 2026 года вступили в силу некоторые изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для инвалидов. Эти новации затрагивают интересы тысяч работодателей и соискателей в Тульской области. Кадровый центр «Работа России» разъясняет ключевые положения нового регулирования. Законом Тульской области от 24 апреля 2026 года № 37-ЗТО закреплено, что квота устанавливается расположенным на территории региона обособленным структурным подразделениям работодателя, у которых численность работников составляет от 36 человек. Размер квоты — 3% от среднесписочной численности работников таких подразделений за предыдущий квартал. Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2026 года № 575 скорректированы правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Ключевые изменения: ✅Учет численности. Теперь она рассчитывается без учета работников не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений в других регионах. Это означает, что каждое обособленное подразделение самостоятельно отвечает за выполнение квоты на территории своего субъекта. ✅Кратное исчисление рабочих мест. Добавлена еще одна норма о случаях, когда исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам при трудоустройстве одного инвалида. Теперь это правило будет применяться при трудоустройстве инвалида из числа ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО, заключавших контракт с Минобороны в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года и выполнявших задачи в составе специальных подразделений. ✅Соглашения о трудоустройстве. Трудоустройство инвалидов в рамках соглашений теперь осуществляется на территории региона, законодательством которого установлена квота по месту нахождения обособленного структурного подразделения заказчика. ✍️Форма отчетности дополнена новыми данными: количеством инвалидов I группы, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность и участвовавших в СВО. Форма заполняется, если численность работников непосредственно в организации (филиале, представительстве, ином обособленном подразделении) либо у ИП превышает 35 человек. 🤝Кадровый центр «Работа России» Тульской области информирует работодателей о вступлении в силу изменений в законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов. Новации затрагивают порядок расчета квоты, отчетность и учет отдельных категорий граждан.
Открыть в MAX- Просмотры
- 151
- ER
- —
- Реакции
- —