Пост канала
К посту об Орше мне задали вопрос: Сергей, а вы бы взяли на должность такого менеджера молодого человека без опыта, но с мозгами, например?😁 Интересно узнать какие у вас критерии отбора персонала в подобный бизнес Взял бы с мозгами, но если ему очень надо, если прям очень хочет заниматься этим. Но, тут проблема в том, что на примере отеля и операционки понять: кто подходит, а кто не особо – не так то и просто 😀 Вы скажете, можно дать ему тестовое задание. Но это не тот случай. Тестовое задание это человек пройдёт, это несложно. А потом просто не сможет делать одно и то же каждый день. У нас был случай, приехал умный парень, из другого региона. На собеседовании он был очень классный и всем понравился. Дня 3-4 поработал операционным директором, а потом попросил водителя отвезти его в центр города, дальше он молча сел в поезд и уехал😂 даже не попрощался. Понял, что это не его) Есть еще нюанс, в том, что большинству людей без мозгов, как раз-таки и кажется, что они с мозгами. А людям с мозгами, они как правило не очень уверенные в себе люди, кажется, что они люди без мозгов, что им повезло и тд. По этой причине на собеседовании себя первые ведут очень уверенно, это подкупает. Хочется сделать ставку на них, а потом часто получается разочарование.
Открыть в MAX- Просмотры
- 42
- ER
- 4,8%
- Реакции
- 2