Пост канала
- видео
ПАО «Астраханская энергосбытовая компания»: кадровая политика без формальностей «Как привлечь молодёжь в энергетику? Развивать интерес к профессии со школьной скамьи!» — под таким девизом Астраханская энергосбытовая компания выстраивает системную кадровую работу, сотрудничая со школами, колледжами, вузами и службой занятости населения. Школьники. Открытые уроки о профессиях энергетики, мастер-классы и конкурс «Мегаватт творчества» — отрасль становится понятной ещё за школьной партой. Студенты. С политехническим колледжем заключено соглашение: практика на базе компании, курсовые и дипломы — под реальные задачи. С АГТУ, АГУ и АГАСУ развивается целевое обучение для студентов IT- и инженерных направлений. В 2025 году на Совете при Президенте по науке и образованию говорили о важности прямых форматов — студенческих конструкторских бюро, где студенты решают реальные производственные задачи. АЭСК применяет этот принцип вместе со службой занятости и профильными вузами. Пример — целевое обучение: студент пишет диплом по задачам компании, а затем внедряет разработку, выходя на работу. В этом учебном году связь «вуз — работодатель» закреплена договором о целевом обучении студента АГТУ. «Для нас как крупного работодателя региона это возможность адаптировать студента к работе и сразу настроить его на задачи и направления развития компании», — отметил Алексей Гринько. Участвуя в ярмарках вакансий со службой занятости, компания открыто заявляет о предоставлении в регионе более 400 рабочих мест, «белой» зарплате и соцпакете для сотрудников. 👍 Если вы чувствуете, что энергетика — это ваше направление, компания ждёт резюме по адресу secr@astsbyt.ru. Продолжение темы — в эфире. О промежуточных итогах переобучения по нацпроекту «Кадры» и кадровой политике Астраханской энергосбытовой компании смотрите в передаче «Местное время. Интервью» на ГТРК «Лотос».
Смотреть в MAXОткрыть в MAX- Просмотры
- 890
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 6