Пост канала
- фото
В ЦОМиД Магнитогорска внедрили систему наставничества для молодых специалистов Это сделано в соответствии с Положением о наставничестве в сфере здравоохранения, утверждённым приказом Минздрава России в марте 2026 года. В ЦОМиД разработали локальные документы, закрепив наставничество по специальностям: врач обучает врача, медсестра — медсестру, фельдшер — фельдшера. Наставником может стать медработник со стажем не менее 5 лет по специальности. Сроки наставничества различаются; максимальный — 3 года, он предусмотрен для врачей‑детских хирургов. При трудоустройстве за каждым молодым специалистом приказом закрепляется наставник. К примеру, одним из наставников медицинских сестёр в детской поликлинике № 4 является старшая медицинская сестра консультативно‑диагностического отделения Гульнара Кильдиярова. Её медицинский стаж составляет 27 лет: 💬"В настоящее время я являюсь наставником двух молодых специалистов. Моя задача — помочь им освоить специфику работы медицинской сестры на педиатрических участках детской поликлиники, стать самостоятельными специалистами и развиваться в профессии. Наставничеством я занимаюсь уже 20 лет. В этом году система наставничества в ЦОМиД вышла на новый уровень: главным врачом утверждены планы, программы и регламент работы с молодыми специалистами, поставлены чёткие цели. Для меня это возможность систематизировать собственный опыт, развиваться, укреплять профессиональные связи в коллективе". У каждого опытного врача когда‑то были свои наставники, которых он с благодарностью вспоминает на протяжении всей профессиональной жизни. Ведь главная цель системы наставничества — повышение качества медицинской помощи пациентам. 📸 Юлия Никифорова
Открыть в MAX- Просмотры
- 447
- ER
- 1,3%
- Реакции
- 6