Пост канала
- фото
🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗 «Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины» → ПРАВДА 🔹 По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Это закреплено в ст. 93 ТК РФ. «Одинокая мать ребёнка до 14 лет не может быть привлечена к ночной или сверхурочной работе ни при каких обстоятельствах» → ЛОЖЬ 🔹 Привлечение к ночной и сверхурочной работе допускается только с письменного согласия одинокой матери ребёнка до 14 лет (ст. 259 ТК РФ). То есть запрет не абсолютный - если женщина согласна, работа возможна. «Работнику, у которого ребёнок‑инвалид, положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц» → ПРАВДА 🔹 Одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка‑инвалида положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Основание - ст. 262 ТК РФ. «Родителю ребёнка до 3 лет нельзя отказать в приёме на работу из‑за наличия маленького ребёнка» → ПРАВДА 🔹 Отказ в приёме на работу по мотивам наличия ребёнка - это дискриминация по семейному положению. Запрет закреплён в ст. 64 ТК РФ. «Сотрудник с инвалидностью имеет право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней» → ПРАВДА 🔹 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников с инвалидностью - не менее 30 календарных дней. Это установлено ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Сохраняйте пост - он поможет быстро свериться с базовыми гарантиями для особых категорий работников. 💼📄
Открыть в MAX- Просмотры
- 218
- ER
- 9,2%
- Реакции
- 20