Пост канала
- фото
🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗 1) «Если сотрудник в командировке работает в выходной, этот день всё равно оплачивают только по среднему заработку - как обычную командировку» → ЛОЖЬ 🔹 Если работника привлекли к работе в выходной день в командировке, такой день нужно оплатить не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Средний заработок тут не применяется. 2) «Работодатель обязан возместить сотруднику расходы на питание в командировке» → ЛОЖЬ 🔹 Расходы на питание отдельно не возмещают. Для покрытия таких трат работнику выплачивают суточные (ст. 168 ТК РФ), а их размер устанавливает работодатель. 3) «Суточные платят даже за день, когда сотрудник только едет в командировку или возвращается из неё» → ПРАВДА 🔹 Суточные положены за каждый день нахождения в командировке, включая дни в пути и выходные (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). 4) «Если работник задержался в командировке по личным делам, дни задержки тоже оплачиваются как командировочные» → ЛОЖЬ 🔹 Дни, когда сотрудник фактически не выполняет служебное задание и задерживается по личным причинам, командировочными не считаются. Проживание, суточные и иные командировочные выплаты за эти дни не положены. 5) «Командировку можно оформить только на срок от трёх дней» → ЛОЖЬ 🔹 Командировка может быть и однодневной. Главное - чтобы это была поездка по распоряжению работодателя вне места постоянной работы для выполнения служебного поручения (ст. 166 ТК РФ). 💡 Вывод: правила командировок часто понимают упрощённо, а нюансы влияют и на выплаты, и на учёт рабочего времени. Сохраняйте пост - пусть полезная информация всегда будет под рукой! 💼📄
Открыть в MAX- Просмотры
- 226
- ER
- 6,2%
- Реакции
- 14